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• Les 3 différents types de cv avec des exemples. Cliquez ici.

• La lettre de présentation. À quoi sert-elle et comment la préparer.Cliquez ici.

• Stratégies de préparation à l’entrevue. Cliquez ici.

• Exemples de questions qui vous seront poser en entrevue et les réponses adéquates pour y répondent.Cliquez ici.
  

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Les 3 différents types de CV

Saviez-vous qu’il existe plusieurs types de CV qui vous permettent de vous mettre en valeur.  Votre CV devrait être élaboré selon votre situation et vos objectifs.

1. Le CV chronologique

Les études et les expériences de travail sont énumérées en ordre chronologique, en commençant par les plus récentes.

Avantages: CV facile à organiser. C’est le format le plus utilisé et, par conséquent, le plus connu des recruteurs. Il démontre les progrès réalisés dans votre domaine ainsi que l’accroissement de vos responsabilités. Si vous avez occupé le même emploi depuis plusieurs années, ce type de CV démontre fidèlement votre stabilité.

Désavantages: Dans ce CV, chaque période sans emploi est mise en évidence. Si vous avez changé d’emploi souvent, il risque de faire ressortir une certaine instabilité et ne mettra pas l’emphase sur vos réalisations. Si vous avez changé de carrière, il peut soulever une certaine interrogation concernant vos objectifs professionnels.

2. Le CV par compétences

Les réalisations et le parcours professionnel sont classés par domaine de compétence ou par secteur d’activité.

Avantages: Si vous avez occupé plusieurs emplois (similaires ou non) qui vous ont permis de développer une variété d’habilités et aptitudes recherchées par les employeurs, ce type de CV met en relief vos compétences et vos réalisations. Ce style met également en valeur vos points forts et vous permet de mettre d’emphase sur ce que vous jugez important.

Désavantages: Ce format n’est pas facile à préparer puisqu’en général, il faut le transformer et l’adapter pour chaque emploi visé. Il faut mettre l’accent sur ce que vous désirez que l’employeur retienne de votre CV.

3. Le CV mixte

Ce CV se veut un mélange des 2 types de CV nommés ci-haut. Vous devez combiner vos compétences et votre historique d’emploi.

Avantages: Il met immédiatement en valeur vos points forts et votre parcours professionnel. De plus, il est facile à modifier.

Désavantages: Comme tous les autres types de CV, il exige beaucoup de réflexion et de préparation.

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Lettre de présentation

À quoi sert la lettre de présentation?

La meilleure méthode pour présenter un curriculum vitae à un employeur, c'est d'y joindre une lettre de présentation. Cette dernière sert principalement à :

• Créer une impression favorable chez l'employeur;
• Présenter votre curriculum vitae;
• Obtenir une entrevue avec l'employeur.

Une lettre de présentation devrait toujours accompagner un curriculum vitae. Elle devrait mentionner vos aptitudes et intérêts en fonction des besoins de l'employeur et du genre d'emploi pour lequel vous postulez. Ayez toujours à l'esprit que le curriculum vitae et la lettre de présentation servent à obtenir une entrevue et non un emploi.

Les éléments que doit inclure une lettre de présentation.

La lettre de présentation ne doit pas dépasser une page et est constituée généralement de trois parties :

1re partie : L'introduction

Elle doit être de quelques lignes seulement, expliquer le but de votre démarche et rappeler le poste sollicité. Si vous êtes recommandé par quelqu'un ou si elle fait suite à une conversation téléphonique ou à une annonce, il faut le mentionner dans ce paragraphe.

2e partie : L'argumentaire
Cette partie est le cœur de la lettre et occupera une bonne partie de la page. Elle sert à mettre en relief vos expériences et compétences en lien avec le poste convoité. Vous pouvez mettre en corrélation vos compétences avec le profil du poste ou avec les besoins exprimés. C'est à l'intérieur de ce paragraphe que vous devez démontrer que vous êtes un bon candidat pour l'organisation tout en manifestant votre intérêt pour le poste convoité et pour l'entreprise.

3e partie : La conclusion
Cette dernière partie sert à conclure votre message et surtout, à demander explicitement une entrevue. Il importe de compléter la lettre avec une formule de politesse, d'inscrire son nom et de la signer manuellement.

Modèles de lettres de présentation selon différentes situations.

En tout premier lieu il y a l'expérience, une lettre de présentation s'écrira différemment si vous avez ou non de l'expérience dans l'emploi recherché. Ensuite, il vous reste à déterminer si vous écrivez une lettre de façon spontané, cette dernière est la plus répandue puisqu'elle sert à joindre le CV dans toutes les occasions. Par contre, il se peut que vous ayez vu une annonce dans les médias et que vous postuliez sur un poste affiché. Finalement, il se peut que quelqu'un vous aie référé à quelqu'un de l'entreprise à qui vous vous adresserez directement dans votre lettre de présentation. Voici donc les différents exemples de lettre de présernation selon votre situation.

Avec expérience

Sans expérience

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Stratégies de préparation à l’entrevue

Comme vous le savez, votre succès dépend grandement de l’impression que vous laissez à l’employeur une fois l’entrevue terminée. Peu importe l’expérience que vous possédez dans ce domaine, il est toujours préférable de bien vous préparer à l’entrevue. Améliorez votre rendement grâce à des stratégies de préparation à l’entrevue, lesquelles ont aidé d’autres candidats exceptionnels à trouver des postes exceptionnels.

Avant l’entrevue

Planifiez. Prenez le temps de faire une recherche approfondie et pratiquez-vous jusqu’à ce que vous vous sentiez fin prêt.

Renseignez-vous sur l’employeur. En étant renseigné sur l’entreprise qui vous accorde une entrevue, vous démontrerez votre intérêt à l’égard du poste offert. Renseignez-vous sur les activités principales, l’historique, la structure, la philosophie et les derniers résultats financiers de l’entreprise. Vous pourrez trouver de l’information sur ces sujets sur le site Web de l’entreprise, dans ses rapports annuels, auprès des associations professionnelles et dans des périodiques tels que les journaux locaux, les magazines, les revues d’affaires et les revues spécialisées.

Renseignez-vous sur le poste. Lisez attentivement l’offre d’emploi ou la description du poste. Déterminez quels sont les rôles, les responsabilités et les attentes reliés au poste. Quelles sont les qualifications requises? Quels sont les traits de caractère qui pourraient être des atouts?

Relisez votre curriculum vitae. Vous devez connaître parfaitement le contenu de votre curriculum vitae. (Certains intervieweurs vous surveilleront de près afin de noter toute contradiction.) Soyez préparé à parler de vos expériences de travail et de vos réalisations passées, et soyez prêt à expliquer les raisons pour lesquelles vous avez quitté ces emplois.

Pratiquez vos réponses. Préparez une liste de questions que l’intervieweur pourrait vous poser. Ce dernier vous posera probablement des questions au sujet de vos qualifications dans le domaine, de votre connaissance de l’industrie, de vos attentes à propos du poste et de vos traits de caractère qui auront une influence sur votre rendement. En tenant compte de votre recherche, déterminez comment vos compétences et traits de caractère correspondent aux traits recherchés par l’employeur chez un candidat. Préparez-vous à discuter de vos forces et à identifier les secteurs dans lesquels vous pouvez vous améliorer.

Préparez une liste de questions. Toutes les entrevues sont un processus d’échange réciproque. L’intervieweur s’attendra à ce que vous posiez des questions spécifiques sur les responsabilités, les buts et les défis du poste, ainsi que des questions générales sur l’entreprise. Ne demandez pas quel est le salaire offert, combien de jours de vacances vous aurez ni quels sont les avantages reliés à l’emploi, ou toute autre question de ce genre, sauf si l’intervieweur vous invite à le faire. Si vous avez des questions à poser sur la rémunération, posez-les à votre conseiller(ère) avant l’entrevue.

Vérifiez les détails relatifs à l’entrevue. Vérifiez et revérifiez le lieu et l’heure de l’entrevue, ainsi que le nom de l’intervieweur.

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Jour de l’entrevue

Soignez votre apparence. Il faut admettre que l’apparence est importante. Vous devez donc vous vêtir de manière adéquate pour le poste désiré. Si vous ne connaissez pas le code vestimentaire de l’entreprise, choisissez des vêtements conservateurs et traditionnels pour le milieu de travail. Il est tout aussi important d’avoir une apparence soignée que d’être bien reposé.

Apportez avec vous les accessoires nécessaires. Apportez des copies supplémentaires de votre curriculum vitae, ainsi qu’un crayon et un bloc-notes. Si vous avez un portfolio des travaux pertinents que vous avez accomplis, apportez-le avec vous.

Arrivez à l’avance. Prévoyez assez de temps pour la circulation et le stationnement. Puis, ajoutez de 10 à 15 minutes de plus afin que vous puissiez vous préparer et relaxer à votre arrivée.

Ayez une bonne attitude. Présentez-vous à chaque entrevue avec une attitude positive. Soyez enthousiaste à propos du poste sans paraître exagéré. Soyez confiant sans être vaniteux. Lorsque l’entrevue est terminée, remerciez l’intervieweur de vous avoir consacré du temps.

Surveillez votre langage corporel. Votre langage corporel en dit beaucoup sur votre personnalité. Présentez-vous par une poignée de main ferme et un sourire tout en établissant le contact visuel.

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Après l’entrevue

Assurez le suivi avec votre conseiller(ère) chez Emplois Compétences. Discutez de tout point important ou de toute préoccupation au sujet de l’entrevue avec votre conseiller(ère), qui pourra vous fournir des commentaires importants. Peu importe comment s’est déroulée l’entrevue, faites parvenir une lettre de remerciement à l’intervieweur.

Exemple de lettre de remerciement :

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Exemples de questions qui vous seront poser en entrevue et les réponses adéquates pour y répondent.

Question : « Quelles sont vos faiblesses ? »

Ne soyez pas trop sincère en répondant a cette question. Le but de cet entretien est de vous vendre en tant que ressource utile. Focalisez-vous sur une seule de vos faiblesses et tournez-la à votre avantage!

Réponse : « Je suis un perfectionniste et j’imagine que ça peut être un désavantage dans certaines entreprises. Mais pour ce poste en particulier, je crois que cette particularité sera plutôt une aide dans mes projets. »

Question : « Pour quelles raisons avez vous quitté votre précédent poste ? »

Présentez-les de manière positive. Le jour de l’entretien n’est pas le meilleur moment pour critiquer votre ancien patron.

Réponse : " Au final, l’entreprise n’était pas un choix judicieux au regard de mon goût pour l’innovation. Mais j’ai appris que les entreprises avaient des personnalités distinctes, tout comme les êtres humains. Désormais, je concentre mes recherches sur les entreprises qui apprécient la prise d’initiative de leurs employés et acceptent les méthodes de travail novatrices."

Question : « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »

Les questions de ce type nécessitent des recherches de votre part avant l’entretien.

Réponse : « Je veux faire partie d’une société qui bénéficie d’un fort rayonnement et qui a investi 1,5 millions dans la recherche et le développement des processus industriels écologiques. »

Question : « Parlez-moi de vous. »

Voilà votre chance de briller. Mais pas de raconter votre vie. Dressez la liste de vos traits de caractère et de vos réussites professionnelles, tout ce que vous croyez important pour l’emploi en question. Ne rentrez pas dans les informations personnelles qui n’ont rien à voir avec le poste pour lequel vous postulez.

Réponse : « Je suis très créatif et plein de ressources; J’ai été chef des ventes au cours des 5 dernières années et j’ai su atteindre et même surpasser mes objectifs. Grâce à cela, mon équipe a reçu plusieurs reconnaissances au sein de l’entreprise. »

Question : « Comment était votre pire patron ? »

Ne ressassez pas le passé et surtout ne cédez pas à l’envie de critiquer vos anciens employeurs!

Réponse : « Aucun de mes patrons n’était vraiment horrible, mais certains m’ont appris plus que d’autres. »

Question : « Quels sont vos objectifs ? »

La meilleure réponse à cette question est de reformuler ce que vous avez écrit dans votre CV. Ne dites rien de vos rêves de devenir vice président, entrepreneur ou retraité à 40 ans!

Réponse : « Je veux faire partie d’une entreprise à fort rayonnement qui concentre sa recherche sur le développement durable. Idéalement, j’aimerais être dans une entreprise jeune – comme celle-ci – dans laquelle je pourrais évoluer et profiter de toutes les opportunités qu’une entreprise en plein expansion peut offrir. »

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Emplois Compétences réinvesti ses profits dans l'éducation

Bourses fonds Emplois Compétences

Emplois Compétences, firme d'experts en recrutement de personnel et solutions en ressources humaines, soutient différentes initiatives afin de favoriser le développement de la relève dans le secteur industriel dont l’octroi de bourses incitatives.

Objectif : promouvoir les programmes liés aux techniques physiques; encourager les étudiantes et étudiants inscrits à mener à terme leurs études.

Valeur de chaque bourse : 1 000 $, 300 $ remis lors de l'attribution de la bourse et 700 $ lors de l'obtention du diplôme avec succès.

Nombre de bourses : 4

Fréquence : annuelle

Critères :

• Avoir fait une demande d’admission au Cégep de Sherbrooke et être admis dans l’un des programmes suivants : Technologie de maintenance industrielle, Techniques de génie mécanique, Technologie de systèmes ordinés, Technologie de l’électronique industrielle et Technologie de l’électronique – télécommunication.
• Fréquenter le Cégep dans l’un de ces programmes à l’automne de l’année d’attribution de la bourse.
• Seront également considérés : la qualité du dossier scolaire, la qualité du français dans la demande écrite, la motivation et l’engagement dans la poursuite des études (à démontrer dans la demande écrite).

Faire une demande :

La demande écrite (maximum 2 pages) doit être adressée avant le 29 octobre 2010 17 h à la Fondation Cégep de Sherbrooke, pavillon 5, bureau 51-142, 819.564.6100.

fondation@cegepsherbrooke.qc.ca

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