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Experts en recrutement de personnel et solutions en ressources humaines

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1. Notre approche

1. Notre mission

1. Notre vision

1. Nos services

1. Notre savoir-faire

1. Nos forces

1. Notre processus de recrutement

Enrichissez vos ressources

Notre approche

Curriculum+ est un outil mis en place par Emplois Compétences, une firme de recrutement et de placement de personnel, pour mettre en valeur les candidatures des personnes qui sont à la recherche d’un emploi. C’est aussi une façon toute simple et efficace pour les employeurs d’avoir accès à une banque de compétences unique. L’ingrédient principal de Curriculum+, la facilité. Facile de remplir un CV, facile de modifier son profil, facile de chercher dans tous les secteurs d’activités, facile de se rendre indispensable.

Au lieu de réagir tout simplement aux besoins de dotation actuels, nous élaborons une stratégie proactive visant à cerner les meilleurs candidats dans un bassin de talents de plus en plus réduit.

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Notre mission

• Fournir rapidement des services personnalisés et des solutions en ressources humaines:

- Un service clé en main pour les besoins de main-d’œuvre qualifiée.
- Un accompagnement sur mesure aux entreprises dans leurs défis RH.

• Soutenir les candidats dans leurs démarches d’intégration en emploi.
• Emplois Compétences s’engage à réinvestir une partie importante de ses profits en formation et en développement des ressources humaines (2 M$ au cours des 15 dernières années).

Notre vision

Être une société choisie pour ses services personnalisés en recrutement et pour ses solutions en ressources humaines destinés principalement aux entreprises industrielles dans une approche novatrice et différenciée.

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Nos services

SERVICES OFFERTS AUX EMPLOYEURS

• Placement de personnel permanent et temporaire;
  
• Service à la carte pour mandat partiel;
  
• Tests d'aptitudes en bureautique et manuelles;
• Accompagnement en RH (ressources humaines);
• Organisation de foires à l’emploi et événements portes ouvertes.
• Recrutement massif.

SERVICES OFFERTS AUX CANDIDATS

• Curriculum+

1. Une solution innovatrice, un site d'offres d'emplois simple.

1. Un Curriculum vitae intégré à notre site, facile d'utilisation, donc plus besoin de CV pour les candidats.

1. Une équipe de conseillers (ères) chevronnés pour compléter le profil de chacun des quelques 1 500 candidats que nous recevons chaque mois.

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Notre savoir-faire

• Firme d'experts spécialisée en recrutement de personnel:

1. Bureautique;
2. Technique;
3. Industriel
4. Secteur de la santé.
   

• Entreprise fondée en 1994;
  
• Bureaux d'affiares en Estrie et en Montérégie;
  
• Plus de 500 clients;
  
• Plus de 1 500 candidats placés chaque années;
• Taux de succès à choisir le bon candidat, dès la première fois: 97%.
• Accréditation auprès des Ministères gouvernementaux;
• Membre des chambres de commerce de Granby et Sherbrooke;
• Membre partenaire de l'AGRHE, l'AMETVS et ACCESS;
• Membre du Groupement des chefs d'entreprises du Québec;
• Partenaire de la MRI (Maison régionale de l'industrie).

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Nos forces

Chaque fois que vous confiez un mandat à Emplois Compétences, à  la suite de l'évaluation de vos besoins, un processus de sélection complet est effectué afin de vous proposer des candidats à la hauteur de vos attentes.

• Des critères de sélection rigoureux:

1. Affichage des postes et recherche dans notre banque;
2. Réception et tri des Curriculum Vitae;
3. Entrevues téléphoniques;
4. Entrevues individuelles;
5. Vérifications des antécédents et des références d'emploi;
6. Présentation des candidiatures retenues au client;
7. Décision du client et embauche du candidat;
8. Suivi après embauche auprès du candidat et du client.

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Notre processus de recrutement

Dans le cadre de notre entente avec vous, nous pouvons soit répondre à un besoin spécifique, soit vous offrir un service global en ressources humaines. Nous sommes à VOTRE service. Ensemble, nous identifions les besoins de votre entreprise et nous vous proposons un processus de recrutement adapté à votre réalité.

• Identification des postes à combler

• Identification des compétences recherchées

• Stratégie de recherche de candidats

• Analyse des candidatures

• Planification des entrevues

• Tests d'aptitude et d'habileté

• Vérification des références

• Sélection et recommandations

• Processus d'intégration, de formation

• Autre, selon les besoins de votre entreprise

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